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Compensacion Por Tiempo

In: Business and Management

Submitted By ale5000
Words 2592
Pages 11
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES
ESCUELA PROFESIONAL DE ESCUELAS CONTABLES

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

INVESTIGACIÓN MONOGRÁFICA QUE COMO PARTE DEL CURSO LEGISLACIÓN LABORAL.

CRUZ CHAPOÑAN ALEJANDRINA ADRIANA
1021120758
CALLAO, 12 DE NOVIEMBRE DEL 2012

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) INTRODUCCIÓN I. ANTECEDENTES
II. MARCO LEGAL III. DEFINICION IV. ÁMBITO DE APLICACIÓN V. SUJETOS EXCLUIDOS DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN VI. TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE
VII. REMUNERACIÓN COMPUTABLE 1.1 Remuneración en especie 1.2 Remuneración complementaria (por ejemplo, horas extras) 1.3 Remuneración en el caso de Comisionistas 1.4 Remuneraciones de periodicidad semestral VIII. REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE IX. DEPÓSITO DE LA CTS X. CASO PRÁCTICO CONCLUSIONES

INTRODUCCIÓN En el presente trabajo trataremos todo lo relacionado a la Compensación por Tiempo de servicios (CTS) como una de las principales obligaciones laborales que comprende a su vez obligaciones sustantivas y formales. La compensación por tiempo de servicios es un derecho laboral y un beneficio social que les corresponde a los trabajadores del sector público y privado, cuya principal función es actuar como fondo de previsión para contingencias que originan el cese en el trabajo. El contenido temático de la presente monografía está comprendido por diez partes con la finalidad de dar a conocer su aplicación normativa en casos de los beneficios de los trabajadores de acuerdo a las leyes que se ha promulgado. El objetivo del trabajo de investigación es brindar información teórica y práctica para que tengan conocimiento tanto los trabajadores como el empleador para una mejor toma de decisiones consientes en el beneficio social.

I. ANTECEDENTES Este derecho adquirido por los trabajadores peruanos aparece por primera vez en nuestra legislación laboral en la Ley de Empleado, Ley N° 4916 del 7 de Febrero de 1924, comprendiendo en ese momento sólo a los empleados de Comercio, instaurando en su articulado el beneficio de la indemnización por Tiempo de Servicios y que en esa oportunidad se estableció la compensación de sueldos según una escala por año de antigüedad. El 19 de Mayo de 1931, se expide una Resolución Ministerial ante un reclamo de los trabajadores de los asientos petrolíferos y se incorpora a los obreros dentro de este beneficio a razón de 6 ó 7 jornales por cada año de servicio. El 11 de Enero de 1991, el gobierno de Fujimori dentro de la implementación de la política neoliberal, modifica el régimen de la CTS, con la dación del Decreto Supremo 015–91–TR, luego con una serie de modificaciones e implementaciones, hasta que en los primeros meses de 1997 se da el Decreto Supremo N° 001 –97–TR que es el actual TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE CTS, y su reglamentación el D. S. N° 004–97–TR. Desde enero del año 2001 con el argumento que se necesitaba inyectar más dinero a los trabajadores, modificaron el período de pago, siendo este mensual y de libre disponibilidad, este hecho desde ya desvirtúa el carácter de la CTS, esta situación anómala se estableció hasta Octubre del 2004, que regresa a su periodicidad de cada 6 meses. II. MARCO LEGAL La figura o institución laboral de la Compensación Por Tiempo de Servicios se encuentra actualmente enmarcada por 4 normas fundamentales que la sustentan desde el punto de vista legal: * En primer término, el Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación Por Tiempo de Servicios – Decreto Supremo Nº 001-97-TR; * En segundo término, el Reglamento de la Ley de Compensación Por Tiempo de Servicios – Decreto Supremo Nº 004-97-TR; * En tercer término la Ley Nº 29352 – Ley Que Establece La Libre Disponibilidad Temporal y Posterior Intangibilidad de la Compensación Por Tiempo de Servicios. * Por último, el Decreto Supremo Nº 016-2010-TR – Reglamento de la Ley Que Establece La Libre Disponibilidad Temporal y Posterior Intangibilidad de la Compensación Por Tiempo de Servicios. Siendo estas 4 normas las que en la actualidad se aplican de manera conjunta en la regulación de la institución laboral de la Compensación Por Tiempo de Servicios. III. DEFINICION La palabra compensación, etimológicamente significa equiparar simultáneamente dos obligaciones cuyos titulares sean recíprocamente deudores y acreedores. Asimismo, es sinónimo de igualdad entre lo dado y recibido, entre el mal causado y la reparación obtenida.
La compensación por Tiempo de Servicio (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo, y de promoción del trabajador y su familia. (Artículo 1º del D.S. Nº 001-97-TR).

La CTS, sus intereses, los depósitos, los traslados y los retiros parciales y totales, están in-afectos de todo atributo creado o por crearse, incluido el impuesto a la renta. De igual manera se encuentra in-afecta al pago de aportaciones al Régimen Contributivo de la Seguridad Social de Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y Al Sistema Privado de Pensiones. IV. ÁMBITO DE APLICACIÓN Tienen derecho al pago de la CTS los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que cumplan con una jornada mínima de cuatro (4) horas diarias o en promedio a la semana. Si la jornada semanal es inferior a cinco (5) días, el requisito se considera cumplido cuando el trabajador labora veinte (20) horas a la semana como mínimo. De conformidad con lo establecido en la Ley Nº 27626 (09/01/2002), los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponden a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. En tal sentido, dichos trabajadores también tendrán derecho al pago de la CTS en las oportunidades señaladas por la norma en comentario. V. SUJETOS EXCLUIDOS DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN Por la especial naturaleza de este beneficio, se ha establecido que determinados trabajadores –según su condición– se encuentran excluidos del ámbito de aplicación de esta norma. En tal sentido, se ha establecido lo siguiente: * Que, los trabajadores de regímenes especiales tales como construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar, mineros, se rigen por sus propias normas. En tal sentido, el otorgamiento o no de la CTS será regulado por leyes especiales. * Que, los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios que prestan, no tienen derecho al pago de la CTS. Para la aplicación de esta disposición, no se consideran tarifas las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como las comisiones o la retribución por destajo. * Que, los trabajadores que hayan suscrito con sus empleadores convenios de remuneración integral anual en el cual se incluya la CTS no tendrán derecho a percibir la CTS de manera semestral. Sobre este último concepto, es importante señalar que la remuneración integral es una modalidad de pago que permite a las entidades empleadoras y a sus trabajadores –que perciban una remuneración mensual no menor a dos (2) UIT vigentes– incluir en una “única suma” la remuneración mensual y todos los beneficios sociales que correspondan al trabajador. La remuneración integral se computa por periodo anual y comprende todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, con excepción de la participación en las utilidades. Las partes determinarán la periodicidad de pago de la remuneración integral. De establecerse una periodicidad mayor a la mensual, el empleador estará obligado a realizar las aportaciones mensuales de ley que afectan dicha remuneración, deduciendo dichos montos en la oportunidad que corresponda. Para la aplicación de exoneraciones o in-afectaciones tributarias, se deberá identificar y precisar en la remuneración integral el concepto remunerativo objeto del beneficio. VI. TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE Para el cálculo de la CTS se debe de considerar el tiempo de servicios efectivamente laborados por el trabajador dentro del territorio peruano o en el extranjero cuando el trabajador mantenga vínculo laboral vigente con el empleador que lo contrata en Perú. Son computables solo los días de trabajo efectivo. Los días de inasistencias injustificadas se podrán deducir del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada día. Por excepción, deberán ser considerados como días efectivamente laborados a efectos del cálculo de la CTS, los siguientes: * Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo, enfermedades profesionales o por enfermedades debidamente comprobadas serán consideradas como efectivamente laboradas en todos los casos hasta por 60 días al año. Los 60 días se computan en cada periodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año al 31 de octubre del año siguiente. * Los días de descanso pre y posnatal. * Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador. * Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal. * Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de despido, ya sea por reposición o nulidad. VII. REMUNERACIÓN COMPUTABLE La remuneración computables para establecer la compensación por tiempo de servicios de los trabajadores empleados y obreros, está integrada por la REMUNERACIÓN BÁSICA y todas las cantidades que REGULARMENTE percibida el trabajador, en dinero o especie, como CONTRAPRESTACIÓN DE SU LABOR, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su LIBRE DISPOSICIÓN (Por ejemplo la ASIGNACIÓN FAMILIAR). Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es proporcionada en especie por el empleador, con exclusión de aquellos conceptos que han sido específicamente establecidos por la Ley (Art. 9 D. S. 001 – 97 – TR). 1.1 Remuneración en especie Cuando se pacte el pago de la remuneración en especie, entendiéndose por tal los bienes que recibe el trabajador como contraprestación del servicio, se valorizará de común acuerdo o, a falta de éste, por el valor de mercado y su importe se consignará en el PDT Planilla Electrónica 0601 y/o la PLAME y boletas de pago. 1.2 Remuneración complementaria (por ejemplo, horas extras) Tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos en tres (3) meses en cada período de seis (6). Para su incorporación a la remuneración computable, se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis (6). Este requisito es igualmente exigible en el supuesto de que el período a liquidarse sea inferior a seis (6) meses. 1.3 Remuneración en el caso de Comisionistas, Destajeros y Trabajadores En el caso de estos trabajadores, la remuneración computable se establecerá en función del promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Si el período a liquidarse fuere inferior a este semestre, la remuneración computable se establecerá en base al promedio diario de lo percibido durante dicho período. 1.4 Remuneraciones de periodicidad semestral Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración computable a razón de un sexto (1/6) de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. Las remuneraciones que se abonan por un período mayor se incorporan a la remuneración computable a razón de un dozavo (1/12) de lo percibido en el semestre respectivo. Las remuneraciones que se abonen en períodos superiores a un año, no son computables. VIII. REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE En los artículos 19 y 20 del TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios se ha desarrollado una lista de conceptos considerados como no remunerativos para el pago de la CTS, los cuales comentaremos en los párrafos siguientes. a) Las gratificaciones extraordinarias b) La participación en las utilidades c) La movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo d) Asignación por educación e) Asignación por alguna festividad o contingencia f) Bienes de la producción de la empresa g) La alimentación considerada como condición de trabajo h) Otros conceptos no remunerativos * Subsidios * Refrigerio * Recargo al consumo * Indemnizaciones * Incentivos IX. DEPÓSITO DE LA CTS Los empleadores depositarán de los primeros quince (15) días naturales de mayo y noviembre de cada año. Tantos doceavos de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo, la fracción del mes se depositará por treintavos (Art. 21 y 22, D. S. 001 – 97 – TR). El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su compensación por tiempo de servicios e intereses de uno a otro depositario, notificando de tal decisión a su empleador. Este, en el plazo de ocho días hábiles cursará al depositario las instrucciones correspondientes, el que deberá efectuar el traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los quince días hábiles de notificado. La demora del depositario en cumplir con el plazo establecido en el presente artículos será especialmente sancionada por la Superintendencia de Banca y Seguros (Art. 26, D. S. 001 – 97 – TR) El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco días hábiles de efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada que contenga cuando menos la siguiente información: * Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depósito. * Nombre o razón social del empleador y su domicilio; * Nombre completo del trabajador; * Información detallada de la remuneración computable * Período de servicios que se cancela; y * Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación. X. CASO PRÁCTICO Trabajador con remuneración fija mensual que laboró todo el período computable
INFORMACIÓN:

• Fecha de ingreso: 10.05.2006
• Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012
• Tiempo computable: 6 meses
• Remuneración mensual al 30 de abril 2012: Básico: S/. 3500.00 Asignación familiar 67.50 Alimentación principal 160.00 Asignación por educación 300.00 Movilidad supeditada al centro de trabajo 130.00
• Gratificación Dic. 2011 3727.50
• Bonificación extraordinaria 9% (Ley Nº 29351) 335.48 Determinar el monto de CTS a depositar por el Período Nov. 2011 - Abr. 2012. * Conforme a lo anterior tenemos que son computables para calcular la CTS: Básico: S/. 3500.00
Asignación familiar 67.50
Alimentación principal 160.00
1/6 gratificación Dic. 2011 621.25 Total S/. 4348.75 * CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses completos tenemos que el monto a depositar es: S/. 4 348,75 / 12 x 6 = S/. 2174.38

CONCLUSIONES Actualmente el trabajador ha dejado de ser considerado como una simple maquina, actualmente el hombre se impone y domina a la empresa, por lo que no ve la compensación como una retribución sino como un medio para satisfacer necesidades de seguridad ante los riesgos y el futuro imprevisible así como sus necesidades. La CTS tiene como propósito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia; por lo cual entendemos que verdaderamente es un beneficio que todo trabajador debería de tener, esto no es posible puesto que existen restricciones para que un trabajador cuente con la CTS. La CTS es un beneficio social que se les otorga a los trabajadores de instituciones públicas o privadas con el fin de que ellos dispongan de este dinero cuando tengan cualquier tipo de problema.

FUENTES DE INFORMACIÓN

Castillo, C. (2003). Las obligaciones laborales: compensación por tiempo de servicios. Lima, Perú.: Pacifico editores.
Castillo, V. El ABC del derecho laboral. 1º edición, Editorial San Marcos (octubre 2007)
Izquierdo, A. (2012, 2 de mayo). Compensación por tiempo de servicios, Artículo 147. http://www.asesorempresarial.com/web/blog_i.php?id=234
Boletines informativos. (2011, 8 de octubre). Compensación por tiempo de servicios (CTS), Artículo 273. http://sitovur.webcindario.com/cts.htm…...

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...produto tão exposto as oscilações do mercado externo, era necessário industrializar, diversificar e proteger a economia brasileira. Dentro deste contexto nascia o nacional-desenvolvimentismo de Getúlio Vargas, caracterizado por um grande conjunto de políticas e ações não uniformes e divergentes. O nacional-desenvolvimentismo foi responsável por decretar o fim da dependência extrema do Brasil para com o setor cafeeiro e iniciou o processo de modernização da economia brasileira, que lançaria as bases para o rápido crescimento da industrialização do país nas décadas de 1950, 60 e 70. Este artigo tem como objetivo analisar as ações que formaram por base o nacional-desenvolvimentismo sob a luz da teoria do desenvolvimento gradual de Walt Whitiman Rostow (1960), do primeiro período do governo Varguista, e caracteriza-lo nas duas primeiras etapas do modelo Rostowiano, a saber, á superação da (1) Sociedade Tradicional; o estabelecimento para as das (2) Pré-Condições para o Arranco, propiciando condições para que o país entrasse na etapa (3) Arranco, quando apresentou um crescimento acelerado nas décadas seguintes, ao fim da primeira era Vargas em 1945. 2. Justificativa do Estudo O modelo rostowiano, é também conhecido como modelo de desenvolvimento por etapas, nele Rostow (1956) descreve que o crescimento da sociedade ocorre em movimentos subsequentes até atingir o ponto onde o país consegue atingir o pleno desenvolvimento econômico similar aos das nações mais......

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Linea Del Tiempo Cientificos de La Electricidad

...LINEA DEL TIEMPO DE LOS CIENTIFICOS DE LA ELECTRICIDAD Tales de mileto Fue un filosofo griego, fundador de la escuela jónica, considerado como uno de los siete sabios de Grecia. Desde el punto de vista de la electricidad, fue el primero en descubrir que si se frota un trozo de ámbar, este atrae objetos más livianos, y aunque no llego a definir que era debido a la distribución de cargas, si creía que la electricidad residía en el objeto frotado. De aquí se ha derivado el término electricidad, proveniente de la palabra elektron, que en griego significa ámbar, y que la empezó a emplear hacia el año 1600 d. C., el físico y médico ingles Willian Gilbert, cuando encontró esta propiedad en otros muchos cuerpos. Willian Gilbert (1544-1603) se le atribuye realmente el descubrimiento de la electricidad, en un primer estudio científico sobre los fenómenos eléctricos que realizo hacia el año 1600, donde además y por primera vez aplico el término eléctrico a la fuerza que ejercen algunas substancias al ser frotadas. Este científico verifico que muchas substancias se comportaban como el ámbar al ser frotadas, atrayendo objetos livianos, mientras que otras no ejercían atracción alguna, aplicando el término eléctrica a la fuerza que ejercían estas substancias una vez frotadas. Clasificó dichas substancias: llamando a las primeras cuerpos eléctricos y a las segundas aneléctricos Fue el primero en realizar experimentos de electrostática y magnetismo, y quizás su aportación más......

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Por Eso Estamos Como Estamos

...ENSAYO “POR ESO ESTAMOS COMO ESTAMOS” MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN ENFOQUE EN NEGOCIOS MATERIA – SEMINARIO DE DIRECCIÓN ESTRATÉGICA MAESTRO - MILTON MARTÍNEZ MELGAREJO ALUMNO - GYLMAR MARIEL CÁRDENAS Ensayo del libro: “Por eso estamos como estamos”, del autor Carlos Elizondo Mayer Siempre se ha dicho que México es un país rico y de oportunidades, y yo estoy seguro de ello, sin embargo permanecemos mucho menos avanzados económicamente que muchos otros países. Puedo considerarme afortunado porque tuve la oportunidad de vivir en otro país (Francia) y aunque en muchas cosas somos parecidos, la economía es manejada de modo diferente, así como la manera de ser de las personas, una de las cosas que vi es el apego que tienen las personas a su país, lo orgullosos que se sienten de ser franceses, algo que con tristeza veo en muchos de nosotros los mexicanos, que “hubiéramos querido ser gringos para estar mejor”, cuantas veces he oído esa frase… Ahora que he leído el libro de Carlos Elizondo Mayer, titulado POR ESO ESTAMOS COMO ESTAMOS, veo que de manera muy interesante hace desde muchas décadas, las personas nos preocupamos por obtener riquezas a costa de lo que sea, no nos importa el país, total, al cabo de un tiempo podemos salir de el y vivir en otro, eso lo he visto con mucho políticos. Me llama la atención la manera en que hace mención a los diferentes períodos de nuestro país, haciendo el análisis de indicadores económicos, políticos y sociales por los que hemos......

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Plan de Compensación

...Plan de compensación InterClean, Inc. cuenta con un excelente equipo de trabajo, que aportan sus contribuciones físicas, conocimientos y habilidades a cambio de una compensación. El término compensación abarca más que un simple pago de salario o sueldo. La compensación es la acción y efecto de compensar (“compensación”, 2001). En la administración, la compensación incluye incentivos que motivan a los empleados y a su vez aumenta la productividad de estos. Las diferentes formas de compensación: La compensación es la gratificación que los trabajadores reciben por la labor que realizan. Esto garantiza el bienestar de los empleados, lo que a su vez beneficia a la empresa a conseguir y retener un equipo de trabajo productivo. Una compensación negativa puede afectar la productividad y producir un deterioro en la calidad del trabajo. InterClean cuenta con un sistema de incentivos que ayuda a mantener la productividad en la empresa de Puerto Rico, este se compone de: Bonos sobre producción: cada vendedor tiene una meta, una cantidad de ventas que tiene que cumplir al terminar el año. Si éste sobrepasa las ventas más de un diez por ciento (10%), se le dará un bono adicional sobre producción. Las ventas se auditarán cada tres meses para observar su evolución, y de esta forma el vendedor tome conciencia de las áreas que tiene que reforzar para lograr superar su meta. Comisiones: el vendedor va a recibir un cinco por ciento (5%) del total de la venta que cierre. Este...

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